ハローワークの求人情報にブラック企業は多い？

仕事を探す方法といえば、昔は就職情報誌やハローワークでしたが、現在は沢山の求人情報サイトを利用できます。インターネットの普及によっていまや就職情報誌を見ることはほぼなくなりましたが、ハローワークは今も昔も健在です。そんなハローワークですが、「ハローワークにある求人はブラックばかり」という話もよく聞きます。実際のところどうなのでしょうか？私はこれまでの社会人生活で1年程度無職になっていた期間が２回あり、ハローワークにお世話になった回数・期間は一般的にみてもそこそこ多いのではないかと思います。

そんな私から見て、「ハローワークの求人情報にブラック企業は多いのか？」というと、「ハローワークの求人情報から就職したことがないからわかりません」というのが答えになります。

ただ、これではなんの参考にもならないので、そうはいっても経験から見えた点をいくつかあげてみます。

まず、最後に無職になってから何年も経つので正確な記憶ではありませんが、ハローワークで見た求人情報から実際に応募したこと自体、私は一度もなかったと思います。単純に「応募したい求人がなかった」というのが主な理由ですが、魅力的な求人がないということは、つまり「ブラック求人が多い」と言われるのに近からず遠からずなのかと思えます。ハローワークの窓口に行くたびによく紹介される求人情報があったので、その会社を何社かインターネットで検索してみたところ、あまりよくない口コミばかりでてきて応募を考えなかった、ということがあったのはよく覚えています。

また、以前働いていた会社の人事担当者から、「ハローワークに求人情報を載せるのはあまりお勧めしていない」と聞いたことがあります。それは、「求職活動の実績を作るための応募が多い」からだそうです。失業保険の給付を受けるためには、求職活動の実績を毎月作る必要があります。その方法のうちのひとつが、まさに求人への応募です。応募するだけでよいのですから、職種やスキルがミスマッチでもとりあえず応募してくる人が多くなります。これにより、企業が本来採用したいような人物”以外”からの応募が急激に増えることになります。結果として、人を採用のための業務負荷が高まってしまうため、会社としてはハローワークに求人情報を載せるのを敬遠するというわけです。

ブラック企業を見分ける観点からいうと、”未経験歓迎”だったり”年中求人している”求人は要注意なのですが、求人の要件に合った人を効率的に採用したいと考える企業がハローワークへの登録を避ければ、やはりハローワークに掲載されている求人の中で”未経験歓迎”や”年中求人している”求人（＝ブラック企業の可能性がある）が目立ってくるという側面はありそうです。

最後に、求職活動の実績については、ハローワークインタネットサービスのサイトで以下のように説明されています。

 

退職理由が自己都合の場合と会社都合の場合では失業手当の支給条件が様々異なるのですが、私は給付を受けた２度とも会社都合での支給でした。一度目は早期退職者の募集に応募して辞めましたので明らかに会社都合。２度目は自己都合で退職はしましたが、長時間労働が続いており、残業時間の記録をしっかり残したうえで退職しましたので、その記録をもとに会社都合扱いで給付を受けることができました。このあたりの詳細はまた別の機会に書きたいと思います。